当然，较高的职位也会有空缺，有时必须从外部劳动力市场以较大的代价方能获得。所以，企业在进行招聘录用活动时，必须考虑到若干年后员工的使用情况。
人员补充计划表是新员工规划中的一个重要组成部分，在招聘和录用新员工的时候，企业管理以及人力资源部门一定要注意人力资源的不断补充，这样才能保证企业内部人力资源的长远发展，才能使企业在任何一个时期都有充足的人力资源可以利用。
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