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  • 创新税收管理员制度的实践与认识

    创新税收管理员制度的实践与认识

    创新税收管理员制度的实践与认识大小:0MB更新时间:2013-02-06软件授权:免费软件
      创新税收管理员制度的实践与认识   (一)事多人少任务重的矛盾日益突出。以国税局为例,在现行税收管理员制度下,共有税收管理员46人,担负着全市9941户企业和个体户的征管工作,人均管理216户左右,同时,这46人还要忙于纳税评估、查找税收风险点、税源预测以及事务性工作。这种模式使得大多数税收管理员疲于应付日常工作,无暇集中力...
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  • 乡镇2010年农村基层组织建设考评细则

    乡镇2010年农村基层组织建设考评细则

    乡镇2010年农村基层组织建设考评细则大小:0MB更新时间:2013-02-06软件授权:免费软件
      乡镇2010年农村基层组织建设考评细则   1、党支部活动记录簿(三会一课之党员大会、党课,看会议记录,党员大会每季度召开一次,村党组织负责同志每季度上党课一次,看党课报告情况记录表等材料);   2、党员组织生活会(每季度一次,可与党员大会结合,可与党员冬训和民主评议结合。看村两委班子的学习笔记、看会议记录);   3、民主评...
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  • 煤矿财务管理制度

    煤矿财务管理制度

    煤矿财务管理制度大小:0MB更新时间:2013-02-06软件授权:免费软件
      煤矿财务管理制度   第一条 厂长全面领导和负责本企业经营成果及承包经营指标的完成工作,领导全厂生产经营工作,支持各级财务及经济核算人员开展工作,督促财务科门进行资金筹措,成本费用计划,进行经济活动分析。   第二条 厂财务科负责全厂财务管理;会计核算;综合统计管理;医疗及住房公积金管理;工资转存等管理。对厂属各班组...
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  • 库伦旗人民法院工作实绩及量化管理考评办法

    库伦旗人民法院工作实绩及量化管理考评办法

    库伦旗人民法院工作实绩及量化管理考评办法大小:0MB更新时间:2013-02-06软件授权:免费软件
      库伦旗人民法院工作实绩及量化管理考评办法   第一条 为充分调动干警工作的主动性和积极性,努力推进法院建设和各项工作的科学化、制度化、规范化进程,切实实现“公正、廉洁、为民”的司法核心价值观,根据《法官法》和《公务员法》和上级法院等各级各部门的相关规定和要求,结合我院实际制定本办法。)   第二条 ...
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  • 财政局“一抓双关”制度实施细则

    财政局“一抓双关”制度实施细则

    财政局“一抓双关”制度实施细则大小:0MB更新时间:2013-02-06软件授权:免费软件
      财政局“一抓双关”制度实施细则   为促进我分局“学法知责”与“依法履责”的紧密结合,提高依法执政、依法行政、依法管理能力,把机关建设成为素质优良、依法办事、为民务实、高效廉洁、群众满意的机关,结合我分局内部管理各项规定,现制定财政分局贯彻落实“一抓双挂”细则。  ...
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  • 师生大型活动安全及学生上下楼梯管理制度

    师生大型活动安全及学生上下楼梯管理制度

    师生大型活动安全及学生上下楼梯管理制度大小:0MB更新时间:2013-02-06软件授权:免费软件
      师生大型活动安全及学生上下楼梯管理制度   学校的楼梯、走廊是学生比较拥挤,容易发生意外事故的关键场所,近年来各地不断发生学生在楼梯拥挤踩踏造成严重伤亡的惨剧 ,为确保学生在校安全,制订本制度:   1、楼梯及走廊是师生交通通道,也是生命要道,学生要牢记“四不得”,即:不得在楼梯和走廊上玩任何游戏,如踢东西、...
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  • 区委统战部干部重要事项报告制度

    区委统战部干部重要事项报告制度

    区委统战部干部重要事项报告制度大小:0MB更新时间:2013-02-06软件授权:免费软件
      区委统战部干部重要事项报告制度   1.向单位报告的重要事项应首先向分管的本单位领导报告,经分管领导同意后,如需要以单位名义向区级机关报送的重要事项,应到部办公室或办理相关审批手续。   2.需要有关部门掌握情况或协调解决、处理的重要事项,如违法违纪行为、集体上访事件、重大安全事故等,应在向有关职能部门报告的同...
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  • 论文:IT企业如何进行有效的薪酬制度设计

    论文:IT企业如何进行有效的薪酬制度设计

    论文:IT企业如何进行有效的薪酬制度设计大小:0MB更新时间:2013-02-06软件授权:免费软件
      论文:IT企业如何进行有效的薪酬制度设计   摘要:it行业是知识密集型的产业,许多it企业在考虑和制定企业战略规划的同时,要把人力资源作为必要内容进行规划,以确保实现组织目标。薪酬制度是人力资源管理中的重要内容。良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工,从而起到增强企业竞争优势的作用。it企业的高科...
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  • 信用联社财务会计(信息)部各岗位职责

    信用联社财务会计(信息)部各岗位职责

    信用联社财务会计(信息)部各岗位职责大小:0MB更新时间:2013-02-06软件授权:免费软件
      信用联社财务会计(信息)部各岗位职责   1、负责联社的财务会计工作,严格遵守有关财经纪律和经济、金融法规,认真做好联社的财务管理工作。   2、组织制定完善的财会制度和相应的实施细则,经批准后组织实施,对执行中出现的问题及时向联社领导汇报,并按要求进行整改。   3、负责拟定联社的年度财务收支、资金需求、成本费用...
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  • 开展四项监督制度宣传月活动情况汇报

    开展四项监督制度宣传月活动情况汇报

    开展四项监督制度宣传月活动情况汇报大小:0MB更新时间:2013-02-06软件授权:免费软件
      开展四项监督制度宣传月活动情况汇报   根据市局组织人事处《关于开展干部选拔任用工作“四项监督制度”宣传月活动的通知》要求,我所领导班子迅速召开专题会议,就宣传贯彻“四项监督制度”宣传月活动进行了安排部署,现将活动情况汇报如下:   一、召开专题会议学习宣传。市局落实党政领导干部选拔任...
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  • 2011年镇劳动和社会保障及考核办法

    2011年镇劳动和社会保障及考核办法

    2011年镇劳动和社会保障及考核办法大小:0MB更新时间:2013-02-06软件授权:免费软件
      2011年镇劳动和社会保障及考核办法   四、村(社区)劳动保障站建设(25分)   1、村(社会)成立劳动保障站5分;   2、配置协管员5分;   3、按时、保质、保量完成劳动和社会保障统计资料报送,完成各类目标电子台帐15分。...
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  • 国家烟草专卖局关于罚没烟叶的管理办法(试行)国烟法〔〕950号

    国家烟草专卖局关于罚没烟叶的管理办法(试行)国烟法〔〕950号

    国家烟草专卖局关于罚没烟叶的管理办法(试行)国烟法〔〕950号大小:0MB更新时间:2013-02-06软件授权:免费软件
      国家烟草专卖局关于罚没烟叶的管理办法(试行)国烟法〔〕950号   第一条 为加强对罚没烟叶的管理,规范罚没烟叶的处理程序,维护国家利益,根据《中华人民共和国烟草专卖法》、《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》及其相关法律法规,制定本办法。   第二条 本办法所称罚没烟叶,是指烟草专卖局依法罚款收购或没收的烟叶、其他...
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  • 人民调解委员会调解规则

    人民调解委员会调解规则

    人民调解委员会调解规则大小:0MB更新时间:2013-02-06软件授权:免费软件
      人民调解委员会调解规则   第一条、 本调解规则以宪法、调解法等相关法律为根据,结合本会调解实践经验与实际状况制定。   第二条、 本调解规则的任务,是保护当事人行使调解活动中的各项权利,保证调委会查明事实,分清是非,准确提出调解意见,说服、教育职工和居民自觉遵守法律,促使调解协议的达成,公平、公正依法及时调解矛盾...
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  • 乡镇2010年农村基层组织建设考评办法

    乡镇2010年农村基层组织建设考评办法

    乡镇2010年农村基层组织建设考评办法大小:0MB更新时间:2013-02-06软件授权:免费软件
      乡镇2010年农村基层组织建设考评办法   一、指导思想   以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕全面建设小康、构建和谐社会的目标,以“三级联创”为载体,以改革创新为动力,突出“重基层、强基础,重落实、抓经常,重实效、求创新,重机制、促长效”的原则,不...
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  • 市国土资源局行政效能建设制度

    市国土资源局行政效能建设制度

    市国土资源局行政效能建设制度大小:0MB更新时间:2013-02-06软件授权:免费软件
      市国土资源局行政效能建设制度   一、牢固树立勤政为民意识。积极主动为单位和群众办事提供优质服务,能上门办理的上门服务,能即办的立即办理,能尽快办理的不拖延时间,确实不能办理的说明原因,解释清楚,宣传到位,让对象满意。凡故意刁难服务对象或扯皮拖拉、拖延办事时间,造成影响的,一经查实,扣发半年津补贴。   二、切实提高...
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  • 集团公司岗前培训管理办法

    集团公司岗前培训管理办法

    集团公司岗前培训管理办法大小:0MB更新时间:2013-02-05软件授权:免费软件
      集团公司岗前培训管理办法   5.3.2 综合部组织责任部门、制造部共同监考。责任部门于考试结束后第二天下午5点之前完成评卷,并将成绩在《岗前培训成绩登记表》登记确认后交综合部。   5.3.3 综合部汇总、公布各门考试成绩,并安排、通知有关人员补考,每门考试有两次补考机会,两次补考仍不通过的退回人力资源部。   5.3....
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  • 招投标监督管理办法

    招投标监督管理办法

    招投标监督管理办法大小:0MB更新时间:2013-02-05软件授权:免费软件
      招投标监督管理办法   第一条 为进一步加强招标采购交易活动的监督管理,规范招标采购交易行为,科学合理地实施招标采购交易活动,从源头上预防和治理招标采购交易中的违规行为,维护公开、公平、公正的市场秩序,根据有关法律、法规的规定,结合本市实际,制定本办法。   第二条 本市市区范围内(含区、区、经济技术开发区)使用国有...
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  • 浅谈知识型员工及其有效激励制度构建

    浅谈知识型员工及其有效激励制度构建

    浅谈知识型员工及其有效激励制度构建大小:0MB更新时间:2013-02-05软件授权:免费软件
      浅谈知识型员工及其有效激励制度构建   摘要:二十一世纪是知识的世纪,知识员工与智力资本不仅成为社会和经济发展最为稀缺的资源,也是企业增值和企业持续发展的关键性稀缺性资源,如何有效激励掌握着智力资本的知识型员工,提高这种稀缺性资源的配置及使用效率,是企业成功发展的核心与关键。   本文从最基本的激励理论出发,结...
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  • 医院采购规章制度

    医院采购规章制度

    医院采购规章制度大小:0MB更新时间:2013-02-05软件授权:免费软件
      医院采购规章制度   仓库认为某种货物储备量已达到最低储备限额,需要补充时,应在月末25日作出下一个月的需用物资采购计划,由总经理审批,审批后递交采购员。各科室增填库房未有的设备及物资,必须提出书面申请,由总经理批示,方可递交采购员。采购员应进行市场调查,货比三家(比质量、比价格)进行采购。一定要建立在有计划的基础上,...
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  • 市国土资源局党风廉政建设制度

    市国土资源局党风廉政建设制度

    市国土资源局党风廉政建设制度大小:0MB更新时间:2013-02-05软件授权:免费软件
      市国土资源局党风廉政建设制度   第一条为了加强党风廉政建设,明确领导班子和领导干部在党风廉政建设中的责任。根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》以及国士资源部、省国土资源厅和市委、市政府关于党风廉政建设责任制的规定和要求,结合我局实际,制定本实施细则。   第二条实行党风廉政建设责任...
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  • 银行红旗广场支行各岗位工作职责

    银行红旗广场支行各岗位工作职责

    银行红旗广场支行各岗位工作职责大小:0MB更新时间:2013-02-05软件授权:免费软件
      银行红旗广场支行各岗位工作职责   受市分行委派,代表市分行管理支行全面工作,努力完成各项营销任务,提高柜面服务质量,搞好网点转型工作。   1、贯彻执行国家有关财经法规和我行各项财务会计制度和操作规程。   2、正确组织会计核算,真实、准确、及时、完整提供会计信息。   3、负责对会计岗位人员和业务分工的管理,...
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  • 党员干部联系和服务群众制度

    党员干部联系和服务群众制度

    党员干部联系和服务群众制度大小:0MB更新时间:2013-02-05软件授权:免费软件
      党员干部联系和服务群众制度   1、 党员领导干部应认真办理来信来访,并根据工作分工和工作实际,积极参加各类群众接待活动,认真听取意见和建议。对群众反映的问题,能够解决的要及时解决;一时难以解决的要积极创造条件逐步加以解决;受客观条件限制无法解决的要耐心细致地向群众做好解释工作,及时化解矛盾,不断促进社会和谐。  ...
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  • 市国土资源局档案管理制度

    市国土资源局档案管理制度

    市国土资源局档案管理制度大小:0MB更新时间:2013-02-05软件授权:免费软件
      市国土资源局档案管理制度   (四)、双方在办理移交时,档案部门发现案卷质量不合格,要求补充完整或改正后再移交,移交方不得以任何理由不交、缓交或任意添加与本案卷无关的材料。   (五)归档材料由兼职档案员或指定的专人向档案部门移交,交接后经清点审查无误,交接双方在移交清单上签字。移交清单一式两份,交接双方各持一份备查...
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  • 局机关工会探视慰问管理办法

    局机关工会探视慰问管理办法

    局机关工会探视慰问管理办法大小:0MB更新时间:2013-02-05软件授权:免费软件
      局机关工会探视慰问管理办法   为关心干部职工身心健康,构建和谐国税。根据《**市国税局系统健康工程实施意见》的有关规定,**市国税局工会《关于印发的通知》(**国税工字〔2006〕3号)的要求,结合**实际,制定本办法。...
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  • 项目监理人员月度绩效考核分配制度

    项目监理人员月度绩效考核分配制度

    项目监理人员月度绩效考核分配制度大小:0MB更新时间:2013-02-05软件授权:免费软件
      项目监理人员月度绩效考核分配制度   为深化绩效管理,强化激励约束机制,进一步激发职工积极性、体现多劳多得、公平分配的原则,促进项目监理工作,公司决定在实行员工履职考核的同时,在项目监理人员中实行月度绩效考核分配制度。实施办法如下:   一、适用范围   工程项目现场监理人员(不包括试用期内的人员和实习生)。   ...
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