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人事行政制度

人事行政制度  免费版

二维码
  • 版       本: 免费版
  • 软件授权: 共享软件
  • 软件类型: 国产软件
  • 软件语言: 简体
  • 更新时间: 2021-11-27
  • 应用平台: winall
  • 软件评分:
  • 软件大小: 0.1MB

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基本简介
人事行政制度段首LOGO
人事行政制度是关于用人以治事的行动准则、办事规程和管理体制的总和。人事行政制度包括工作人员的选拔、录用、培训、工资、福利、监督、退休与抚恤等各项具体制度。人事行政制度免费版由华军软件园为您提供下载,源文件为docx格式,方便用户自行编辑修改内容。

人事行政制度截图

人事行政制度内容

      (1)合同期内,员工发生调薪、内部调动、培训等情况时。,相关手续的形式视为劳动合同的附件,视为劳动合同的变更,具有法律效力,双方不得另行签订新的劳动合同。劳动合同的主要条款如有变更,双方应协商签订补充协议。

      (2)任职期间严重违反公司规章制度,公司提出解除劳动合同的,由公司出具《解除劳动合同通知书》,员工在收到后X日内办理离职手续,公司有权对给公司造成的经济损失进行赔偿。

      (3)公司因其他法定原因提出解除劳动合同的,应提前XX天通知或支付X个月工资,公司出具《解除劳动合同通知书》,员工收到后办理相关离职手续,待离职交接手续完成后方可结算工资。依法应当给予补偿的,应当在办理离职交接手续后的工资支付日结算。

人事行政制度要素

      1.国家法定休假:员工每年可享受11次带薪休假(元旦、春节、清明、劳动节、端午节、国庆节、中秋节)。

      2.年假:凡在公司工作满x年的员工,从第x年起享受x天带薪年假;年满XX年但未满XX年的员工,每年可享受XX天带薪年休假;年满XX年的员工每年可享受XX天的带薪年假。

      当年符合年休假的,经部门申请由部门安排,因工作原因未能安排年休假的,年底由公司安排。如果公司因工作需要不休假,公司会给我一些补偿。如果年假没有用完一次,请单独休假,但只能在一年之内。

      3.婚假:如果在法定年龄结婚(女性XX年,男性XX年),可以享受x天婚假。符合晚婚年龄者(女XX岁,男XX岁)可享受XX天晚婚假(含X天法定婚假)。再婚可以享受法定婚假,但不能享受晚婚假。申请婚假,必须在结婚登记之日起一年内出示结婚证原件。(试用期员工不享受)。

      4.产假:女职工未晚育的,给予XX天产假;晚育可享受XXX天产假(女性满XX岁,晚育)。产假期间,每月工资和年终考核工资将按计划发放。

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