安全绩效考核表使用技巧
安全绩效考核表的编制：
（1）序列比较法
序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。
（2）相对比较法
相对比较法是对员工进行两两比较，任何两位员工都要进行一次比较。
（3）强制比例法
强制比例法是指根据被考核者的业绩，将被考核者按一定的比例分为几类进行考核的方法。
安全绩效考核表通用技巧
Excel中打钩/打叉
首先选中要打钩或者打叉的单元格，在开始选项卡中选择字体为Wingdings 2
然后在该单元格内输入R就是打钩，S就是打叉。
自动提取生日
只需要在生日单元格中输入=TEXT(MID(H6,7,8),"0000-00-00") 回车即可 。 *其中H6为身份证号码所在单元格
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