离职管理制度主要特征
1.权威性。管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯
2.完整性。一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”
3.排它性。某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行; 特定范围内的普遍适用性。各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理
4.可执行性。组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文
5.相对稳定性。管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。
离职管理制度注意事项
辞退审批：员工所在部门申报审批。
辞退通知：正式员工酒店将提前一个月通知，否则给予一个月工资作为代通知金。
辞退补偿：因经营调整辞退正式员工将根据以下规范给付补偿金。
离职交接：经相关部门和负责人签字确认后，人事部方予办理结算事宜。
离职结算：工资结算至最后工作日，结算工资在下一发薪日打在工资卡。
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