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奖惩考核制度

奖惩考核制度  免费版

二维码
  • 软件授权: 共享软件
  • 软件大小: 0.07MB
  • 软件评分:
  • 软件类型: 国产软件
  • 更新时间: 2021-12-08
  • 应用平台: winall
  • 软件语言: 简体中文
  • 版      本: 免费版

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基本简介
奖惩考核制度段首LOGO
奖惩考核制度是指管理者通过某种内部和外部的刺激,激发人的动机,使人产生一股内在的动力所制作的奖惩考核制度内容。奖惩考核制度免费版,由华军软件园为您提供免费下载,源文件为docx格式,方便用户自行编辑。更多关于奖惩考核制度,免费下载请关注华军软件园。

奖惩考核制度截图

奖惩考核制度内容

      采购进场的安全帽、安全带、安全网、机械设备、电气设备、钢管、扣件等安全防护用品必须具有营业执照、生产许可证、产品合格证和检测报告,违反此规定罚款xxx元。

      施工现场的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件必须由专人管理,定期进行检查、维修和保养,建立相应的资料档案,并按照国家有关规定及时报废。违反此项规定的,罚款xxx元。

      大型机械设备无安全操作规程,无运转、检修、保养记录等,责令整改,逾期不整改,每项罚款xxx元。

      施工现场的办公、生活区与作业区应分开设置,并保持安全距离;办公、生活区的选址应当符合安全性要求。违反此规定罚款xxxx元。

      施工现场、生活、办公区防火制度不健全,防火责任制未落实到人,消防器材、设备、材料存放、维护、管理不当或消防措施不符合要求,责令整改,逾期不整改,罚款xxxx元。

奖惩考核制度原则

      绩效考核制度要有足够的透明度,首先要取得全行上下的一致认同,其次考核标准必须是十分明确的。上下级之间可以通过直接对话、面对面的沟通等方式来进行考核工作,搞暗箱操作是行不通的。在贯彻透明度原则时应注意做到以下几点:

      第一,引入自我考核机制。通过自我考核,可以在满足个人需求的基础上促进组织目标的实现。而且它若能侧重于能力考核,并在智能资格等级制度的范围内进行的话,至少能发现员工自身能力的差距,弥补自身的不足。

      第二,根据银行目标的不同,分阶段引入绩效考核标准和规则,使员工有一个逐步认识、理解的过程,实现绩效考核时公司与员工之问的互动。

      第三,将考核活动公开化,进行上下级的直接对话,并把考核的本来目的,即能力开发和发展的要求等内容引入员工考核体系之中。

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