绩效考核明细表使用技巧 如何编制绩效考核明细表？
1、考核有利于评价、监督和促进员工的工作,有明显的激励作用；
2、为确定员工的劳动报酬与其他待遇提供科学依据；
3、有利于管理者了解下属，以便进行合理的岗位调整及职务晋升。
绩效考核明细表表格通用技巧
1：IF函数条件判断
IF函数是最常用的判断类函数之一，能完成非此即彼的判断。
考核得分的标准为9分，要判断B列的考核成绩是否合格。
=IF(B4>=9,"合格","不合格")
2：SUMIF用法是：
=SUMIF(条件区域,指定的求和条件,求和的区域)
用通俗的话描述就是：
如果D2:D5区域的班级等于F2单元格的“一班”，就对C2:C5单元格对应的区域求和。
华军软件园小编推荐 绩效考核明细表为免费Excel模板，有需要的就下载吧!华军软件园提供精品Excel模板下载，留守员工补贴领取统计表，员工辞退审批表下载即可获得源文件，可供您编辑修改替换，下载绩效考核明细表就到华军软件园。
有用
有用
有用