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kpi考核制度

kpi考核制度  免费版

二维码
  • 版       本: 免费版
  • 软件授权: 共享软件
  • 软件类型: 国产软件
  • 软件语言: 简体
  • 更新时间: 2021-06-27
  • 应用平台: winall
  • 软件评分:
  • 软件大小: 0.07MB

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基本简介
kpi考核制度段首LOGO
kpi考核制度是指在企业等组织中,通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。kpi考核制度免费下载由华军软件园为您提供,源文件为docx格式,下载源文件即可自行编辑修改内容样式,更多有关kpi考核制度下载请关注华军软件园。

kpi考核制度截图

kpi考核制度的原则

      1.制度严格

      绩效是对员工过去和现在的考察,也是对他们将来行为表现的预测。只有将绩效考核活动制度化,定期开展,才能全面了解员工的潜能,发现公司存在的问题,从而实现公司的高效运转。

      2.目标明确

      绩效考核作为一种管理工具,必须和相关的人事活动结合起来。这些人事活动包括招聘、晋升、培训以及工资调整和奖惩相结合。

      3.透明度高

      绩效考核制度要有足够的透明度,首先要取得全行上下的一致认同,其次考核标准必须是十分明确的。上下级之间可以通过直接对话、面对面的沟通等方式来进行考核工作,搞暗箱操作是行不通的。

      4.反馈及时

      只有及时反馈绩效考核的结果,才能发现考核工作与经营管理活动中的不足。一个缺少反馈的考核制度没有多大意义,既不能发挥能力开发的功能,也没有必要作为管理系统的一部分独立出来。

      5.操作性强

      考核制度要在人、财、物允许的限度之内,这就要求考核人员应根据目标来进行考核方案的设计,考虑到成本效益比、潜在因素对绩效考核实施的影响。

kpi考核制度的标准

      (1)信度。是指绩效考核系统的一致性程度。一种重要的信度类型是考核者信度,即考核主体之间的一致性程度。常用的评价信度的方法有:重测信度、考评者内部信度、考评量表的内在一致性检验。

      (2)效度。是指绩效考核系统对于与绩效有关的所有相关方面进行评价的有效程度。

      (3)一致性。是指绩效考核系统与组织战略目标和文化的一致程度。

      (4)可接受性。是指运用绩效考核的人是否能够接受它。

      (5)明确性。是指绩效考核系统在多大程度上能够为员工提供一种明确的指导,告诉他们组织的期望是什么,以及怎样才能达到这些期望。

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网友评论

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华军网友 发表于: 2021/07/05 14:45:33
kpi考核制度非常好用,速度快,功能强,用起来就是爽,本人极力推荐

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华军网友 发表于: 2021/06/28 01:46:32
很不错!kpi考核制度用户体验做的越来越棒了,我会一直支持下去的!

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华军网友 发表于: 2021/07/03 23:30:47
哈哈!费劲千辛万苦终于让我找到这个kpi考核制度了

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华军网友 发表于: 2021/06/25 20:26:00
下载测试了,很好用的,很其他人口中介绍的kpi考核制度一样

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华军网友 发表于: 2021/06/19 08:55:41
太感谢了,终于有网站可以下载kpi考核制度了,还没用,试过之后再来评论

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华军网友 发表于: 2021/05/29 16:00:47
支持开发更多的简体,方便大家的使用

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华军网友 发表于: 2021/06/23 03:38:25
kpi考核制度免费版顺利下载完成,很不错,kpi考核制度最新版本就是棒

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华军网友 发表于: 2021/06/15 06:31:47
kpi考核制度免费版下载好慢,不知道是不是我网速问题,继续等待……

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华军网友 发表于: 2021/07/01 00:26:43
为什么我更新了kpi考核制度的免费版之后,电脑偶尔会卡一下?大家有遇到同样的情况么?

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华军网友 发表于: 2021/07/01 18:17:34
我不会下载kpi考核制度怎么办啊,谁能帮帮我。

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