第一条为进一步加强新调入工作人员的规范化管理，强化工作责任意识、提高质量效率意识，使其尽快转型并适应当前海化区（央子镇）高强度、快节奏的发展态势。依据国家有关法律、法规和《海化区（央子镇）二00六年度工作要点制度及考核奖惩办法》等有关规定，制定本管理办法。
第二条适用范围：新分配或聘任到海化区（央子镇）工作的大、中专及以上学历毕业生，在海化区（央子镇）工作年限不足三年的。
第三条管理内容：主要是从德、能、勤、绩四个方面对新调入人员的日常行为规范、工作业绩效果进行管理。
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第一条为进一步加强新调入工作人员的规范化管理，强化工作责任意识、提高质量效率意识，使其尽快转型并适应当前海化区（央子镇）高强度、快节奏的发展态势。依据国家有关法律、法规和《海化区（央子镇）二00六年度工作要点制度及考核奖惩办法》等有关规定，制定本管理办法。
第二条适用范围：新分配或聘任到海化区（央子镇）工作的大、中专及以上学历毕业生，在海化区（央子镇）工作年限不足三年的。
第三条管理内容：主要是从德、能、勤、绩四个方面对新调入人员的日常行为规范、工作业绩效果进行管理。
新调入工作人员管理制度
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